88年技校生算不算工龄

88年技校生是否算工龄需视具体情况而定。分析：工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况相关。对于88年的技校生，如果其在毕业后即开始从事与所学专业相关的工作，并且单位为其缴纳了社会保险，那么这段时间通常可以计入工龄。但如果毕业后并未立即就业或单位未缴纳社保，则可能无法计入。此外，不同地区的具体规定也可能存在差异。提醒：若工龄计算涉及个人权益，如退休金、年假等，且存在争议，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的进一步解决。
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具体操作：1. **查询政策法规**：首先，应查询当地关于工龄计算的政策法规，了解技校生工龄计算的具体规定。2. **与用人单位沟通**：携带个人工作档案、社保缴纳记录等证据，与用人单位的人力资源部门进行沟通，确认工龄计算情况。3. **申请劳动仲裁**：若用人单位不予认可或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。4. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在此过程中，需确保所有提交的证据真实有效，以支持个人主张。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和当地法律法规进行。
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处理方式：从法律角度看，处理88年技校生工龄问题的方式主要包括查询相关政策法规、与用人单位沟通确认、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先了解当地关于工龄计算的具体政策法规，再与用人单位进行沟通，尝试协商解决。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意保留好相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等。