首先需明确摔落原因及雇佣关系。若是通过包工队雇佣，需查看工伤责任界定；若是房主直接雇佣，需根据责任认定承担赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律依据明确了责任划分。不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔落责任需细分。1. 若工人违规操作，自身需担责，需明确责任比例后进行赔偿协商或诉讼。2. 若因设施不安全导致，雇主全责，依据《安全生产法》，需迅速赔偿并整改安全隐患。3. 若属第三方责任，如建筑方未设安全防护，需共同承担责任，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或走法律途径。应先与责任方协商，达不成一致时再考虑起诉，依据《民法典》等法律追究责任。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，起诉耗时但结果公正。
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