员工应赔偿损失。依据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成损失，公司可要求赔偿，且可从工资中扣除，但不得超月工资的20%。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与员工协商赔偿，协商不成则可通过法律途径追究责任，根据损失情况选择合适的处理方式，确保公司权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应赔偿。处理方式：1.与员工协商，明确赔偿金额和方式；2.若协商无果，通过法律途径起诉，要求赔偿损失；3.胜诉后，若员工仍不赔偿，可申请强制执行，从工资中按规扣除。
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