工厂主管辱骂员工，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，若主管行为构成暴力或威胁，员工可立即解除合同并索赔。不及时处理可能导致员工心理健康受损，工作氛围恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主管辱骂员工，员工应维权。操作如下：1. 轻微辱骂，口头警告主管并表明态度；2. 辱骂持续，书面投诉至人事部门并要求处理；3. 公司不作为，收集证据申请劳动仲裁；4. 情节恶劣，直接向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对辱骂，员工可投诉、协商或诉讼。轻微辱骂可先尝试与主管沟通解决；若沟通无果或情节严重，可向公司投诉或申请劳动仲裁；情节特别严重者可提起诉讼。
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