我是一名餐厅的服务员今天老板主动我把辞退无任何理由赔偿

您提到老板主动辞退您且无任何理由赔偿，这很可能违反了《劳动法》。根据《劳动法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但前提是需具备法定事由。若不具备法定事由，则属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。因此，老板若无理由辞退您，则违反了《劳动法》的相关规定。
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从法律角度，老板正确辞退员工并避免法律风险应做到：1.确保辞退事由符合《劳动法》规定的法定事由；2.履行提前30日书面通知义务或支付一个月工资的代通知费；3.与员工协商达成一致，并签订解除劳动合同协议；4.保留好所有相关证据，如通知记录、支付凭证等，以备不时之需。
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若老板违法辞退您，您可通过以下方式维权：1.先与老板协商，要求恢复工作或支付赔偿金；2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查；3.保留好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。