自离扣工资需视情况，但每月扣除不得超月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，若员工自离给公司造成损失，扣工资需合法。扣除上限为月工资的20%，低于此则按实际损失赔。若未及时妥善处理，可能引发劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离扣工资需谨慎。1. 沟通协商：首先尝试与员工沟通，了解其自离原因，协商解决方案，尽量避免直接扣工资。2. 合法扣除：若协商无果，且员工自离确实给公司造成损失，可根据《工资支付暂行规定》合法扣除工资，但需注意扣除额度不得超过月工资的20%，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准。3. 记录备案：无论采取何种方式，都应详细记录事件经过及处理结果，以备后续可能的劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理自离扣工资，可协商或依法扣除。应先与员工沟通，协商解决；若协商无果且确有损失，可依据《工资支付暂行规定》合法扣除，但需确保不超法定限额，避免法律风险。
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