酒店工作没签合同

您可能想进一步了解酒店未签订劳动合同情况下经济补偿金的具体计算方式。根据之前的解答，酒店不签劳动合同时，用人单位在终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。具体计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若酒店未依法支付，您可通过协商、调解、举报、仲裁、诉讼等方式维权。
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从法律角度，维权前需准备充分证据。包括：收集在酒店工作的相关证据，如工作服、工作牌、考勤记录、银行流水等证明劳动关系存在；若酒店有口头承诺或书面材料提及未签合同的相关补偿，也应留存。准备好这些证据后，可先尝试与酒店协商，协商不成再向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁。
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除了经济补偿金，您还可以主张以下权益：一是要求酒店补缴工作期间的社会保险费；二是在未签劳动合同期间，若酒店支付的工资低于最低工资标准，可要求补足差额；三是若因酒店未签劳动合同导致您无法享受相关福利待遇，如带薪年假等，可要求酒店进行补偿。具体操作需根据具体情况，通过协商或法律途径解决。