您可以因单位社保断缴提出被迫离职，并向劳动部门申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，单位有义务为员工缴纳社保，若未履行，您有权要求补偿。社保断缴严重影响员工权益，不及时处理可能导致社保权益受损，退休、医疗等保障受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位社保断缴问题，您可采取以下步骤：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.沟通无果，收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向劳动监察部门投诉，要求处理社保断缴问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁以及向劳动监察部门投诉。首先尝试与单位沟通补缴社保事宜，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补缴并赔偿；若单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉，寻求官方介入处理。
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