如果实习生生病了，能暂时不进行实习吗？

实习生生病时，有权暂时不进行实习。分析：从法律角度看，实习生虽然与实习单位之间不构成正式的劳动关系，但仍应享有基本的健康权。当实习生因病无法继续履行实习职责时，实习单位通常应予以理解和支持，允许其实习暂停。这不仅是对实习生个人健康的尊重，也是符合劳动法和人权保护原则的。提醒：若实习生生病情况严重，长期无法参与实习，或实习单位拒绝其暂停实习的请求，这些问题都表明情况可能比较严重，应及时寻求学校、劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.病情轻微时，实习生可直接向实习导师或负责人说明情况，并提供医生证明，请求暂停实习。实习单位一般会予以理解并批准。2.病情严重时，实习生除向实习单位说明情况外，还应及时通知学校，以便学校提供必要的支持和协助。若实习单位拒绝实习生暂停实习的请求，实习生可向学校反映情况，由学校与实习单位进行协调。3.若协商无果，实习生可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径来维护自身权益。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如医生证明、与实习单位的沟通记录等，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，实习生生病时的处理方式主要有两种：一是与实习单位协商，说明病情并请求暂停实习；二是若协商无果，可寻求学校或相关劳动部门的协助，甚至通过法律途径维护自身权益。选择方式：实习生应根据自身病情和实习单位的态度来选择处理方式。若病情较轻且实习单位态度积极，协商暂停实习即可；若病情严重或实习单位态度消极，则应考虑寻求外部协助或法律途径。