工资4000被罚3000是不是合理？

不合理。企业无权直接罚款，这违反《立法法》与《行政处罚法》。没有法律依据的罚款会剥夺员工合法权益，可能引发劳动争议甚至诉讼。严重时不处理，会影响员工工作积极性及企业氛围。
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分情况处理：-如仅一般纠纷，可与企业协商，表达异议并寻求解决方案。-若协商无果且权益受损严重，准备好证据，提起劳动争议仲裁。-对于仲裁结果不满，可进一步提起劳动诉讼，用法律维护自身权益。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先尝试与企业沟通，表达对罚款的不认可；若无果，可提起劳动争议仲裁或诉讼。选择方式时，要考虑效率与结果，沟通无果后再考虑法律途径。