档案没有工资表不一定无效。工资表需劳动者签字确认，否则用人单位可能承担不利后果。《劳动合同法》等规定，未经签字确认的工资表，劳动者否认时，用人单位将承担举证不能的责任。若无法提供有效工资表，可能在劳动争议中败诉，需支付额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫档案无工资表，常见处理为补充证据或协商。应尽快查找其他工资支付证据，如银行流水、发放记录等，或与劳动者协商确认工资情况。选择处理方式时，需考虑证据的可获得性及与劳动者的沟通情况，确保能有效证明工资支付事实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫档案缺工资表需处理。操作如下：1. 立即查找其他工资证据，如银行支付凭证、发放记录；2. 与劳动者沟通，尝试协商确认工资情况，并补充签字；3. 若无法协商，考虑提供其他佐证，如证人证言、单位制度等，与工资表相互印证；4. 必要时，寻求法律援助，确保权益不受损。
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