新公司会查我劳动仲裁

你可能担心新公司在背景调查中查询你的劳动仲裁记录是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁记录是保密的，非经法定程序，用人单位不得随意查询。然而，若新公司确实需要了解你的工作表现或是否存在劳动争议，他们可能会通过合法途径，如向你前任雇主发送调查函等方式进行。若遇到这种情况，你应确保前任雇主提供的信息真实且符合法律规定，同时，你也有权要求查看和核实这些信息。若新公司非法获取或使用你的劳动仲裁记录，你可以依法维权。
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若新公司提出查看你的劳动仲裁记录，你可以：1.明确要求新公司提供查看记录的法律依据和必要性说明；2.若新公司无法提供合法依据，你可以拒绝提供；3.与新公司沟通，提供其他方式证明你的工作能力和表现，如推荐信、工作证明等；4.若新公司坚持要求，你可以考虑咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，你可以：1.了解并熟悉《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁记录保密的规定；2.在提供个人信息时，明确询问并确认信息的使用目的和范围；3.若发现个人信息被滥用，及时收集证据，如邮件、聊天记录等；4.向劳动监察部门或律师咨询，了解维权途径和可能的法律后果；5.必要时，依法提起诉讼，维护自己的合法权益。