若未持有普通话证书，是否面临被辞退的风险？

未持普通话证书不一定被辞退。若用人单位无故辞退，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损。
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未持证不一定被辞退。处理方式：1.与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2.若协商无果，准备仲裁材料，如申请书、身份证、证据等，前往人社局申请劳动仲裁；3.等待立案、举证、答辩，参与庭审，接受调解或等待裁决；4.对裁决不服，可诉诸法院。
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对辞退风险，你可选择协商或劳动仲裁。若用人单位违规，建议优先劳动仲裁以维护自身权益；若双方有协商余地，也可尝试和解。