违约金条款是否必须履行？

非特定情况，离职时不需履行违约金条款。根据《劳动合同法》，除非涉及专项培训或竞业限制，否则用人单位不得约定违约金。若强制要求，可能面临法律纠纷及赔偿。
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离职违约金视情况处理。1.无专项培训或竞业限制：直接离职，无需支付违约金。2.有专项培训：检查培训费用及服务期约定，合理则履行，不合理可协商或诉讼。3.有竞业限制：评估限制范围及补偿是否合理，遵守或协商解除，违规需承担违约金。
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离职违约金处理需视情况而定。若合同无专项培训或竞业限制条款，可拒绝支付违约金；若存在相关条款，需评估是否合法合理后再决定。建议咨询专业律师以明确自身权益。